VeMMA 美商維瑪在家網路創業自動系統～讓我賺錢啦！

當我成為正式會員後，相對的產品也寄來我家了，可是我卻把它擺在旁邊沒有打開來喝，為什麼呢?!

因為我想說先拿去拜拜...在跟媽媽一人拿一罐來喝，哈哈~

原本想去南投最有名的【紫南宮】求財金，可是...媽媽說彰化有間廟很靈驗，

於是就跟哥哥們開著車前往彰化那邊看媽媽，再去廟裡拜拜。

最棒的宅經濟 

 Vemma-Star團隊領導人KAVEN課程重點

信念&技巧及善用倍增式持續性收入的力量~~~
將夢想與vemma結合

1.我想要成功或我一定要成功
2.選擇大於努力:努力一陣子,享受一輩子

一.一定要設定目標~~目標要有實現的夢想 ,且要寫下來

1.長期----3至5年
2.中期-----1年
3.短期------1個月

(1.)95%的人把夢想縮小~將就自己的成就

(2) 5%的人把夢做大~~將擴大自己的成就.

(3)大多數的人想法跟我們不一樣

(4)近誅者莿,近墨者黑

(5)選擇比努力重要

二.做好時間管理

只有今天才是最能保握的.......

  睡覺前10分鐘請把明天要做的事情分4類寫下來依序完成

1.重要且緊急的事情:完成的事情就是與目標有直接關係的事件

2.重要但不緊急: 洗衣 吃飯----

3.不重要但是緊急:百貨公司1折限時大拍賣--

4.不重要不緊急:看電視劇---

vemma夥伴

(1)宣傳貼廣告---每天宣傳自己的事業,貼廣告文

(2)每天豐富自己的部落格內容,寫經營日記

(3)每天跟上線skype連繫(問題往上傳)

(4)每天收E-mail並跟進新名單

(5)每天進團隊聊天室跟夥伴線上打氣(好事往旁及往下傳)

三.請善用倍增式持續性收入之力量

1. 65歲以上的人~~

(1)54%~~需要靠別人生活

(2)36%~~不幸已逝世

(3)5%~~仍在工作中

(4)1%~~過清閒的生活

2.大多數人都忙碌於暫時性收入

(1)上班族工作1生的收入~譬如:月薪5萬元x12月x40年=2400萬元

(2)麥當勞:全球24000家分店x100元套餐x10份/1小時=2400萬元=上班族1輩子收入

3.要善用倍增式持續性收入的力量

四.成功模式~

1.相信階段 :

(1)相信vemma:推薦別人之前請先推薦自己....

(2)熱愛vemma:沒有人當老板不會講自己賣的產品...

2.學習階段:愛用vemma產品

3.複製階段:建立感恩文化

(1)感恩上線

(2)感恩團隊

4.以身作則~自己不做的事情 別叫下線做

5.成功心法

(1)循環系統運作

(2)跟隨成功者的腳步

(3)訴說自己的故事

(4)維持單純----容易複製

(5)用篩選不要說服---以量取質

(6)落實協助下線起步

(7)永不放棄

貼心提醒~~
積極+堅持+全心投入的vemma夥伴~~努力一陣子,享受一輩子!!!

本文轉自依林姐的部落格http://starvemma.pixnet.net/blog/post/22143781

[龍哥原創]經營事業要心存善念、高道德，並且要有好脾氣，這樣凡事就會好

最近在網路上看到很多其他公司都以批評的方式在推廣自家的事業，說自己的好，說別人的不好，但其實大多沒深入了解，斷章取義，真為他們感到婉惜。

其實經營事業，龍哥的看法是要”真誠、用心、助人”，而大家在經營網路事業時，要知道自己要的是什麼，而且經營網路事業，大家真的要好好想想”同工不同籌”的問題，要事半功倍，不要事倍功半。

所有的VEMMA 的經營者都得給自己擬定一個事業目標，讓自己清楚，每天忙忙碌碌究竟是為了什麼？ 目標是什麼？

每個人所認定的價值都不一樣，而這價值是由需求決定的。

每個人的需求也是不一樣的，做事業規劃，首先要確定的一個問題就是：你想要什麼？健康？自由？還是錢？

不見得所有人都是要錢的，在人生價值日趨多樣化的今天，尊重每個人的個體差異，亦屬正常。

我們不能用一個統一的價值觀來約定大家的目標，所以在銷售員制定事業目標之前，首先要想清楚，你最終想要什麼，這份事業能夠幫你實現你想達到的目標嗎？

在尹潔的部落格逛到這篇文章...一整個感動!!! 朋友阿～ 你呢? 在你的人生 你努力堅持完成了什麼呢?

江振誠只有高中畢業，但他是印度洋上六星級飯店的主廚。他沒有上過一堂法文課，但他的履歷全是用法文寫成。

料理沒有國界，只有詮釋方式的不同。江振誠如何以一個台灣人的身分，做出全世界都感動的法國料理？

轉載~依林的直推伙伴峰堡經營vemma的心得分享

峰堡對VEMMA的信心是

最近一直覺得.... 當初買15盒直接升金級才是王道啊！

有人覺得一次買15盒非常貴

但在成本及經營心態等種種方面

如果想要認真經營VEMMA

15盒升級絕對是必要的

真的真的好希望可以出國旅遊

有一天，中午孩子正熟睡，我一個人靜靜的坐在客廳沙發上

手上端著咖啡，腦子裡竟是一堆夢想

1.我需要一個穩固的收入，因為我要證實自己的地位

VEMMA是一團隊運作的事業，現今社會也都是 team work 的。

劉備的五虎將你要誰，關羽、張飛、趙雲、黃忠、馬超？其實這五個我都不要，我只要劉備。

本文轉自詩琳的部落格：http://soolin21.pixnet.net/blog/post/20030682
 

哇哈哈~這的是個值得慶祝的日子啊!

才經營短短3個多月，就有3個正式會員升級，開了二線！也就是開始了自己的事業線！

同時，也有一個正式會員相信這份事業，直接15盒升金級，真是可喜可賀！

本文轉自展華的部落格：http://vemma168.blog.163.com/blog/static/16772925220109278122887/

 

 

 

本文轉自凱文的部落格http://tw.myblog.yahoo.com/jw!E3U4B7qEFRr1a.RP9ZBCAAYBxnRLKA--/article?mid=1013

以下是跟我的一位優秀直推下線夥伴的對話

............................

K:下個月的發表會 可以邀請朋友或家人參加 是免費入場的

加薪、退休金計畫」一天三小時，月入多少自己主宰－Vemma在家網路創業

二十一世紀的來臨，高科技和全球化市場正在改變全球的就業市場結構，進而改變我們的生活方式。
你必須要知道，並且了解的經濟觀察：

1 沒有任何大企業是安全的
2 再也沒有終生職業
3 裁員才開始
4 求職競爭激烈
5 為什麼要再重新聘請
6 兼職，低薪，低技能工作
7 超過40歲停職 

你不跟著時代潮流就可能會被淹沒，越來越少公司會願意為你的一生負責，只有你自己可以為自己負責。
不是嗎？因為再也沒有公司願意使用終身聘僱制，因為他們發現那是公司最大包袱！

「富爸爸窮爸爸」作者羅伯特. T.清崎提到：
要致富一定要創業，不論你是全職或利用業餘時間，都必須馬上開始行動，你才能有經濟獨立的一天

你是否用正確的方法努力呢？
成功一定要付出努力，努力卻不一定會成功，努力+正確的方法=成功！

網路加盟讓您實現在家工作夢想，不必拉親朋好友，不必一天到晚跑會場，不靠口才，不用推銷，不用囤貨，不必交際應酬。我要向您介紹的是一套證明已經成功有效且可以複製的經營模式。

本文轉自凱文的部落格http://tw.myblog.yahoo.com/vemma-global/article?mid=1005&prev=1009&next=1004

非常遺憾
幾個月前開始
網路上出現了一些對於VEMMA的不實指控
更令我傷心的是

本文轉自Karen的部落格http://vemmakaren.blogspot.com/2010/10/blog-post.html

今年八月才看<秘密>的我，一股腦的鑽進吸引力的探索中，目前還在看Joe Vitale <Attract Money Now>跟Eckhart Tolle的<修練當下的力量> -- 因為剛加入維瑪，忙著學習跟製作行銷工具中，所以閱讀進度暫緩。

為什麼我說因為吸引力法則把我帶來維瑪？因為我是在一個相關部落格看到維瑪免費試用90天的廣告的，接著我做了些搜尋，也有意無意的跟朋友講到這個組織，但一開始，負面的感覺及回應讓我打消了繼續的念頭

我相信緣分，有緣就會相遇……相識……相知……相聚。就像和 VeMMA 的相遇，也是經過擦肩而過才真正結緣，而這只是兩個月內發生的事情。

      第一次沒有入會，完全是因為語言不通，收到的E-mail是英語的，看到的網頁也是英文版。OMG...我的英語是有限公司，這么多的abc文字組合，在似懂非懂的情況下怎么看得下去啊 ！  ...... 結果就讓它隨風而去吧～

一個月后，因為想開始學習玩部落格的緣故，誤打誤撞地點擊到心潔的網頁（中文），于是免費注冊看看有多好，反正是免費的，多知道一些也無妨。……怎么又是這個頁面啊？又是英文版……心里正嘀咕著。很快地，收到了心潔的E-mail，是中文的耶，好親切哦！于是跟著心潔的指示，進入了 VemmaBuilder 中文版網站，yes！原來已經在今年初中文化了。既然和 VeMMA 有兩面之緣，那就好好地了解一下吧！ 

注冊后的當晚，為了讓準會員進一步了解 VeMMA 公司，我受邀加入心潔成功團隊的聊天室和線上創業說明會。那是一個全新的體驗，不用出家門也可以聽課，一切都在網上進行，酷哦！第一次的OPP說明會，在完全沒概念的情況下參與，不完全聽懂，但感覺十分棒！我看到了很多成功的例子，也結識了來自各地和我一樣初體驗的準會員。嗯……我會慎重考慮要不要升級。

參加了維瑪線上創業說明會后，心里就一直記掛著，沒辦法好好地休息，到底該怎么做決定。才一天不到的時間，就收到了一封電子郵件通知，說在我之下已有人升級成為正式會員，只要我也升級的話，就可以成功卡位，讓他變成我的下線，而且還可享受公司給的獎勵。居然有這么棒的事情？我都還沒開始呢！

本文轉自依潔的部落格：http://sarah19394.pixnet.net/blog/post/18905520

現在是凌晨三點多...彷彿都是在這個時間我才能夠有時間和靜下心來想些什麼

開始製作自己的部落格時發現我真的是很腦殘ㄟ...遇到的瓶頸是無法用文字敘述就能解決滴..

因為看不太懂而且我打字又很慢勒..就算已經問過了還是不會(我以為ok的試了之後才發現和別人差很多...)

小玉加入維瑪八週，擁有三位直維正式會員，正式開啟#2線，現在小玉只要全力發展#2，就有碰不完的積分領不完的循環收入～因為#1的部份，團隊已經幫小玉累積不少的積分了，而且持續增加中，這就是在VEMMA所擁有的〞雙軌制〞優勢。

“雙軌制”的結構最重要的重點以及優勢就是集中火力！

每個人只發展兩條線，把互助的部分極大化
所有力量集中在你的極左線與極右線，所以切記不要開展第三條線，分散力量是雙軌制的誤區[註1]

不過在VB系統有一個好處，就是系統會強制性互助
也就是說
每個人都要對第一條線貢獻出三個正式會員後，系統才會讓他開啟第二條線
因為有這樣的機制，簡易且自動化的避免了分散力量的風險問題

我們來討論一個策略 >>>
我的第一線部分 我已先貢獻出三個正式會員 
由於VB強制的優勢[註2]有VB系統幫我們把關，目前已進入自動跑的階段

接下來，我在上週也開啟了第二線[也就是你的第一線]
當我們開啟第二線後，VB系統會啟動一項功能 "兩線配置比例" [註3]
我的做法是第二線剛開 把比例調整為0:100
也就是說全力把力量灌注新開啟第二線！
因為飛機再起飛前一定都需要推動最大動力
加上每位正式會員，都一定要貢獻三位正式會員
後面所造成的反饋力量將是倍數成長
每個人都應目標在第二線 再安置6位正式會員
保守估計以642[註4]系統計算，至少也有2的次方能量
這就足以達到雙軌制的滿檔目標了！

比例分配模式>>>當完成
第一線3位正式直推
第二線6位正式直推
再回頭補強第一線3位正式直推
當左右各6之後
再把比例調回預設值3:7
[看哪邊是小邊就是7]

結論:
照這個模式做
美國TOM線(團隊)用VB系統新人加入6個月就能做到第一階段滿檔週薪1000美元(週薪3.3萬台幣)
我保守估計18個月內我們第一批核心領導人都應該會達到第一階段滿檔

補充:
關於後續產品內化的至關重要的重點
VEMMA台灣公司團隊這方面能力很強
有非常多的見證者
如何虛實並進整合
後面找時間來跟各位領導人報告

後續有機會再談
VB火燒摩天樓機制
以及無限代延伸計畫中lock的觀念

[註1]:誤區/留住消費者方式 應以產品內化為導向 VEMMA母公司本身 就式一個以產品為先導的公司 這方面我對公司很有信心 無須以展業下線的第二線 自己的第三線為留住消費者手段這是極為不智的做法 將失去雙軌制中最重要的集中火力優勢

[註2]:VB強制的優勢/雙軌制失敗者多數是因為急於開第二線想說第一線讓上線丟 自己趕快開第二線 貪快想趕快看到組織獎金 下線也跟著複製也想第一線讓他丟 自己趕快開第二線 結果每個人在第一線不穩定前 都先開第二線 最後每條線都沒力道 VB系統巧妙的將此一問題給解決了除非對方不用VB 否則 會強制性互助

[註3]:兩線配置比例/第二線開啟後 就會啟動此一功能 可從自己的VB後台 進入"Account Info" 再點藍色按鈕  "Update Allocation" 即可做兩線安置比例分配調整 設定後系統將會依照你的分配計畫自動執行

[註4]:” 642” 這是依據長期觀察後的統計 非常準確的比例 每6個會員加入有4個不動 2個動線

本文轉至夥伴安琪的部落格：

各位夥伴，你们好 。我先来个简单的自我介紹一下，我叫安琪 。英文名字是Angel .

我来自马来西亚 ，在某家航空公司从事空服人员职务 。

很多人都很羡慕我们的工作 ，说我们可以到世界各地去 ，也认为我们的工作性质很轻松和高尚。

其实不以为然。我常与友人开玩笑的说我们都是 '走路' 去旅行的。。可想而知感觉有多累吧。。